勞工健康服務的法源依據是什麼？

勞工健康服務的法源依據，主要來自《職業安全衛生法》與《勞工健康保護規則》，並延伸至母性健康保護、中高齡勞工保護、職場不法侵害預防與職場霸凌防治等相關法規。

其中，《職業安全衛生法》是勞工健康保護的核心母法，明定雇主應辦理勞工健康保護事項；《勞工健康保護規則》則進一步規範勞工健康服務的人員資格、配置方式、服務內容與執行流程，是企業實際辦理勞工健康服務的主要依據。

勞工健康服務的核心法源有哪些？

勞工健康服務的核心法源可分為兩個層次：母法授權與執行細則。

第一層是《職業安全衛生法》，作為勞工健康保護的母法基礎。《職業安全衛生法》第 22 條第 1 項明定，事業單位勞工人數達一定規模者，雇主應配置或特約勞工健康服務人員，辦理健康管理、職業病預防、工作相關疾病預防及健康促進等勞工健康保護事項。

第二層是《勞工健康保護規則》，作為《職業安全衛生法》的授權子法，進一步規範勞工健康服務人員的資格、人力配置標準、服務頻率、服務內容、執行方式及相關紀錄要求，是企業實際執行勞工健康服務時最直接的法規依據。

勞工健康服務還涉及哪些延伸法規？

除了《職業安全衛生法》與《勞工健康保護規則》，企業在執行勞工健康服務時，還需依不同風險情境，搭配其他相關法規辦理。

工作相關疾病預防方面，主要依據《職業安全衛生設施規則》第 324-1 條至第 324-3 條，辦理異常工作負荷促發疾病預防、人因性危害預防及執行職務遭受不法侵害預防等事項，亦即企業常見的四大預防計畫核心內容。

母性健康保護方面，主要依據《職業安全衛生法》第 30 條與第 31 條，並搭配《女性勞工母性健康保護實施辦法》執行，作為妊娠中、產後及哺乳期女性勞工健康保護的主要法源。

中高齡勞工保護方面，則以《中高齡者及高齡者就業促進法》為核心，並搭配《勞動基準法》與《就業服務法》，作為中高齡與高齡勞工工作適應、職務再設計與延續就業的重要依據。

職場霸凌與不法侵害的法源依據是什麼？

職場不法侵害原屬《職業安全衛生設施規則》第 324-3 條規範範圍，企業應依法辦理執行職務遭受不法侵害預防措施。

其中，與職場不法侵害高度相關的職場霸凌議題，已於 2025 年 12 月 19 日修正之《職業安全衛生法》中增訂專章，明確規範於第 22-1 條至第 22-3 條，作為職場霸凌防治的主要法律依據。

另，勞動部亦於 2026 年 4 月 21 日預告《職場霸凌防治準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》草案，作為後續執行與申訴處理的重要配套規範。

勞工健康服務3大FAQ

Q：勞工健康服務的主要法規是什麼？

勞工健康服務最核心的法規依據為《職業安全衛生法》與《勞工健康保護規則》。前者提供法律授權基礎，後者規範企業實際執行勞工健康服務的具體方式。

Q：《勞工健康保護規則》主要規範哪些內容？

《勞工健康保護規則》主要規範勞工健康服務人員資格、配置標準、服務頻率、服務內容、執行流程與紀錄保存方式，是企業辦理勞工健康服務最直接的法規依據。

Q：除了《勞工健康保護規則》，企業還需要注意哪些法規？

企業除應遵循《勞工健康保護規則》外，還應依實際風險情境，搭配《職業安全衛生設施規則》、《女性勞工母性健康保護實施辦法》、《中高齡者及高齡者就業促進法》及職場霸凌防治相關法規一併辦理。

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